Le CDI, ça va vous connaissez, l’intérim aussi. Mais quid du CDI intérimaire (CDII) ? On fait le point en 4 questions sur ce contrat du XXIème siècle qui concerne de plus en plus de Français. Sur les six premiers mois de l’année, le nombre de CDII signés a doublé !

1 – COMMENT ÇA FONCTIONNE UN CDI INTÉRIMAIRE ?

Lancé en mars 2014, ce type de contrat un peu particulier permet à des agences d’intérim d’embaucher en CDI des personnes qu’elles vont ensuite envoyer en missions d’intérim chez des clients. Concrètement, le travailleur signe un contrat de travail avec l’agence d’intérim qui précise sa rémunération minimale garantie, son temps de travail, le type de missions qu’il pourra effectuer (3 métiers différents maximum), le périmètre géographique où il pourra être affecté (en général 50km ou 1h30 de trajet du domicile), etc.

Ensuite, le salarié sera envoyé chez les clients de l’agence pour des missions d’intérim et rémunéré au tarif classique des intérimaires. Il pourra aussi connaître des périodes “d’intermission” pendant lesquelles il ne travaillera pas (faute de missions) mais sera rémunéré par l’agence (au moins au SMIC, avec une majoration de 15% pour les agents de maîtrise et de 25% pour les cadres).

2 – QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?

Théoriquement, tous les intérimaires peuvent en bénéficier. Ce sont les agences qui proposent aux personnes avec lesquelles elles travaillent régulièrement de passer en CDII en fonction de leur motivation et des besoins de leurs clients. Après un démarrage poussif, plus de 800 contrats de ce type sont désormais noués chaque mois en France. Avec plus de 11.000 CDII signés aujourd’hui, l’objectif de 20.000 CDII en 2017 semble atteignable. Une minorité de cas donc, quand on les compare aux 580.000 postes équivalent temps plein que représente l’intérim actuellement.

A la création du dispositif, on craignait qu’il profite  surtout aux salariés les plus qualifiés et expérimentés, mais ce n’est pas le cas selon les derniers chiffres publiés ce mardi 18 octobre par Prism’emploi, l’association des professionnels du secteur de l’intérim. La part des jeunes de moins de 25 ans est bien supérieure parmi les CDII que sur l’ensemble des intérimaires (33,9% VS 24,3%). Même chose pour les ouvriers non qualifiés : ils représentent plus de 50% des CDII signés contre 36,6% des intérimaires dans leur ensemble.

3 – QUELS SONT LES AVANTAGES DE CE CONTRAT ?

Le CDII est un CDI comme les autres, ou presque ! Cela signifie que le salarié peut bénéficier de congés payés (cumulés même pendant les périodes d’intermission), de formations, etc. Mais aussi d’un salaire minimum garanti qui tombe tous les mois et surtout de la possibilité d’accéder facilement à un logement (dossier de location) et aux prêts immobiliers. Bref, c’est un bon moyen de lutter contre la précarité liée à l’intérim et aux CDD.

4 – ET LES INCONVÉNIENTS ?

Qui dit moins de précarité dit … pas de prime de précarité à la fin d’une mission. Le CDII peut donc être moins intéressant financièrement que l’intérim en lui-même. Autre point à prendre en compte : la perte relative de liberté qu’un tel contrat implique. Un salarié en CDII est tenu d’accepter les missions qu’on lui propose (si elles correspondent en termes de contenu, de localisation et de salaire à ce qui a été négocié dans le contrat de travail). Et impossible de partir en vadrouille pendant les périodes d’intermission : il faut se tenir à la disposition de l’agence et pouvoir rejoindre une nouvelle affectation en une demi-journée.