Belle victoire !
Reste à revenir devant le Conseil d’Etat afin d’obtenir l’annulation de l’arrêté d’extension du 22 février 2014 et ainsi que tous les salariés ayant conclu des CDII entre cette date et le 17 août 2015 (date d’entrée en vigueur de la loi Rebsamen lui ayant donné une traduction législative) et dont le contrat à ce jour est toujours en cours (près de 1 000 salariés sont concernés) soient en droit de faire requalifier leur contrat en CDI de droit commun !!
