FO a négocié et est signataire de l’accord sur l’utilisation des congés payés durant la mission.

Les intérimaires en contrat de + de 4 mois peuvent prendre des congés payés pendant la mission.

Dés l’été 2019, les intérimaires ayant un contrat de + de 4 mois (ex.: vous êtes en contrat du 30 avril au 30 octobre 2019), ont désormais le droit de prendre 2 semaines de congés d’été, en accord avec votre agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice..

Ceux-ci seront payés le mois même. Ils seront décomptés du délai de carence pôle emploi. La prime de 13ème mois (si elle existe dans l’Entreprise Utilisatrice) est dûe pendant la période de congés.

Comme tous les accords, une commission de suivi sera mise en place et FO portera une attention particulière sur les points suivants :

  • nombre de jours de congés pris/salariés/DZ et détaillés par motifs de demandes parmi les 5 prévus à l’accord.

  • nombre de demandes de CP non acceptées, nombre de jours correspondants, nombre de salariés concernés, quels motifs de refus /par DZ.

  • montant des CP débloqués par trimestre/DZ. Un montant pour les 10% débloqués par anticipation et un montant pour les CP pris pendant la mission.

  • nombre de jours de CP, nombre de salariés dont les CP ont été refusé par l’entreprise utilisatrice (EU) et nombre de jours de CP et de salariés qui ont fait l’objet d’une seconde demande.

FO demande que, sur ce dernier point, Adecco ne refuse pas la deuxième demande à partir du moment où l’EU et l’intérimaire ont donné leur accord même si la date de la demande est inférieure à 15 jours.

Ci-joint l’accord

Votre contact :

Béatrice CLUZEL

Tél 0685370344

Mail : interim.fecfo@orange.fr

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