Chèr(e) camarade,
Le droit de grève, comme vous le savez, est un droit à portée constitutionnelle. Le 5 décembre nous serons tous dans les rues contre la réforme du régime des retraites.
Les salariés intérimaires vont être les premiers impactés avec cette réforme dite par point car les carrières sont souvent discontinues dans le secteur de l’intérim.
Les conseils de FO INTERIM :
Un salarié intérimaire peut-il faire grève ? : OUI mais ATTENTION ! Les salariés sont en contrats courts et il est préférable qu’ils préviennent son employeur au préalable. Son employeur étant sa société de travail temporaire et non son entreprise.
Pourquoi prévenir ? Il est préférable de prévenir, car la société de travail temporaire pourrait qualifier l’absence par un abandon de poste et le salarié, déjà dans une situation fragile, pourrait perdre sa mission et surtout perdre ses indemnités de fin de mission (10% de son salaire mensuel cumulé sur le temps de contrat)
LE 5 DECEMBRE, TOUS DANS LA RUE !
Les responsables de branches
Mathieu MARECHAL – tél : 06 59 11 60 27
Béatrice CLUZEL – tél : 06 85 37 03 44
Mail : interim.fecfo@orange.fr