GRÂCE À L’APPROCHE AUTOMATISÉE DE START PEOPLE, C’EST POSSIBLE!
Fini le screening de tous ces CV ou l’attente pour savoir si un candidat est encore disponible pour une interview dans votre société !
Grâce à des outils de sélection automatisés, plusieurs clients de Start People, ainsi que les candidats, gagnent énormément de temps.
En plaçant le candidat dans le “driver’s seat” de son trajet de candidature, chaque personne concernée gagne du temps. Le candidat postule en ligne, fait ses tests en ligne et s’inscrit lui-même dans l’agenda du consultant Start People pour un entretien.
Les candidats peuvent faire cela directement depuis l’offre d’emploi via un lien spécifique, à tout moment de la journée, 24h sur 24, 7 jours sur 7, depuis un ordinateur ou appareil mobile de leur choix (smartphone, tablette, laptop,…).
Grâce à ce pré-trajet, il reste plus de temps pour un entretien approfondi avec le consultant.
Uniquement les candidats qui répondent à vos critères de sélection et qui réussissent les tests et l’entretien de validation avec le consultant Start People, entrent en ligne de compte pour une interview avec vous, le client.
Ces trajets de sélection automatisés sont conçus sur mesure pour vous, par Start People et en collaboration avec entrili.
UN CLIENT DE START PEOPLE TÉMOIGNE DE CETTE SITUATION WIN-WIN:
“Chez SBD nous travaillons avec une agence inhouse de Start People. Ils se chargent chaque semaine de remplir nos postes vacants tels que des ouvriers de magasin, des conducteurs chariot-élévateur, des caristes. Grâce à leur processus automatisé, ils parviennent toujours à trouver le profil adéquat au bon endroit. Une sélection sur base d’un CV est effectuée, puis la personne retenue fait des tests en ligne. Les candidats qui réussissent sont invités pour une courte info-session avec un entretien à la suite…
Après, cela peut aller très vite et les candidats sélectionnés sont souvent déjà au travail chez SBD la semaine suivante.
Grâce à ce trajet de sélection automatisé de Start People, nos offres d’emploi sont remplies de manière efficace et nous pouvons garantir la continuité de nos processus, mais nous pouvons également approvisionner nos clients à temps et de manière correcte.”
(Source: Katrien Vaneylen, Manager RH, StanleyBlack&Decker)
Ces trajets de sélection font partie du concept Large Accounts de Start People. Plus de 239.000 candidats de Start People ont déjà parcouru un de ces trajets.