Accords d’Entreprise
Accord prévoyance : en mai, ce sont les salariés qui paient !!
Face à un régime de prévoyance déficitaire, il a été décidé lors des négociations du 26 mars 2021 d’augmenter les cotisations du régime de prévoyance en passant de 0,82% à 1,08%, soit une revalorisation de 26%. FO ne s’est pas portée signataire de cet accord. L’effort fourni pour rééquilibrer le régime de prévoyance est plus important pour le salarié que pour l’employeur. Sur la base d’un SMIC mensuel (1 550 €), cela représente une augmentation de 2,71 € par mois pour le salarié.
Clause de désignation et taux plancher : des solutions pour une égalité entre les entreprises et entre les salariés
FO a proposé de remédier à certaines malfaçons du régime, en équilibrant l’effort entre employeurs et salariés. Certaines ETT (entreprises de travail temporaire) ne sont pas dans le régime de branche, faisant que le mécanisme n’est pas uniforme. Ce sont pour ces raisons que FO a demandé dès le début des négociations d’avancer sur une clause de désignation, qui permettrait de ramener toutes les ETT et leurs salariés intérimaires et CDI intérimaires sur un vrai régime de branche.
Aussi, depuis le début des négociations, FO demande que soit étudié un taux plancher, applicable à toutes les ETT. En fixant une cotisation à 1,08%, non seulement la répartition est déséquilibrée mais nous allons nous retrouver avec des employeurs qui ne vont pas verser le même montant.
Un taux plancher payé par les ETT sur un régime désigné permettrait de sécuriser le régime et d’assurer un maintien de l’effort de chaque partie au sein d’un régime unique.
Une solution de court terme et inégalitaire
Avec une cotisation fixée à 1,08%, le régime serait bénéficiaire (0,8 Md’€ en 2022) en suivant une projection optimiste. En cas de poursuite de la crise et/ou d’une progression de la montée en charge, le régime sera toujours déficitaire :
| Simulation des résultats 2022 (taux à 1,08%) | |
| “Sinistralité maîtrisée” | “Poursuite de la dérive” |
| 0,8 Md’€ | -22,8Md’€ |
Si la situation ne s’améliore pas, les interlocuteurs sociaux se retrouveront une nouvelle fois autour de la table en 2023 pour choisir entre une augmentation des cotisations et/ou une baisse de la couverture !
L’argent mis sur la table par le patronat pour masquer le déséquilibre de la part employeur/salarié est trompeur : la part employeurs va baisser de 60% à 53,50% et la part salariés va augmenter, passant de 40% à 46,50%. Pour FO, ce partage équitable de 60/40 ne devait pas être remis en cause, même à titre exceptionnel.
Parmi les solutions proposées, le patronat a adopté celle qui est la plus avantageuse pour lui, et les salariés se retrouvent à prendre en charge une partie plus importante du déficit.
FO n’a pas signé cet accord qui met à la charge du salarié un déséquilibre causé par la crise sanitaire, sans régler les problèmes de fond du régime de prévoyance. Pour notre organisation, cette solution ne suffit pas à sécuriser le régime : plus de réserves et de nombreux imprévus fragilisent le régime.
La majorité des OS ayant communiqué leur intention de signer, l’augmentation va s’appliquer à l’ensemble des salariés de la branche à partir du 1er mai 2021. FO ne manquera pas de surveiller l’évolution de la situation !
Contacts :
Béatrice CLUZEL – Responsable de branche 06.85.37.03.44
Mathieu MARECHAL – Responsable de branche 06.59.11.60.27
Start People – Négociation sur les salaires
SALAIRES 2021 : la Direction sur Mars, les Salariés sur Terre
Vous êtes tous partis sur la planète Mars le 28 janvier avec Star Wars. L’atterissage, c’est maintenant !
Rien pour 2020, des miettes pour 2021.
Voilà comment la Direction de Start People récompense vos efforts. Les effets de la pandémie, vous les avez pourtant subis de plein fouet !
Mais rassurez-vous ! Start People se porte à merveille. Alors que d’autres entreprises ont mis la clé sous la porte, la nôtre gagne en performances.
- 2019, année exceptionnelle, surtout en bénéfices ! 24 639 434 €
- 2020, vous avez tous bien écouté, Start People est très loin des baisses du chiffre d’affaires de nos concurrents malgré la pandémie. Tout cela grâce à vous !
En 2020, la Direction s’était engagée, sous réserve de conditions favorables, à reporter sur 2021 les augmentations envisagées en 2020 : « si la reprise économique nous le permettait, on s’engage à reprendre l’ensemble des mesures envisagées en 2020 sur la NAO 2021 » (DRH, CSE extraordinaire de mai 2020).
Or lors des Négociations Annuelles Obligatoires de 2021, le sabre de Dark Vador a pulvérisé le budget NAO de 2020 ! Pour 2021, Start People nous offre généreusement 466 000 €, c’est-à-dire le montant initialement prévu en 2020. Nos négociations ont amené la direction à augmenter le budget alloué aux augmentations de 116 000 € soit un total de 582 000 €.
MAUVAISE SURPRISE !!!!
La Direction nous propose l’accord NAO sans cette augmentation pourtant actée en levée de séance…
Vos élus FO ont refusé de signer cet accord sans ambition et clientéliste, seule la CGT a signé. Nos convictions et votre confiance ne sont pas à vendre !
Ce sont des miettes !!! VOUS MERITEZ MIEUX !!!
Durant cette vidéo, la Direction a encensé le travail et la mobilisation des équipes en agence et des services support. Grâce à vous, M. GUIRAUD vous a expliqué que Start People était à -7% en 2020 malgré la pandémie alors que nos concurrents enregistraient des résultats de -25% à -30% !
Quel mépris face à votre investissement ! De nombreuses entreprises ont versé la « prime Covid » pour l’engagement de leurs salariés, Start People a fait l’économie des NAO 2020, pourquoi n’avoir pas fait ce geste pour VOUS, si vaillants !
Malgré tout, 2 réussites pour FO, pour vous, lors de ces négociations :
- FO a obtenu que les augmentations de salaires, initialement planifiées au 1er avril, prennent effet rétroactivement au 1er janvier.
- Les « dons de jours repos » : vous nous les avez demandés, nous les avons revendiqués, nous avons obtenu qu’ils figurent dans l’accord NAO !
Les valeurs humaines : notre ADN !
La souffrance au travail vous connaissez ! Depuis quelque temps, c’est toujours plus de sollicitations, plus d’exigences, plus de pression, plus d’intimidations, la crainte d’être catalogué « non performant ».
Chez Start People, l’atmosphère est devenue délétère.
Vous êtes de plus en plus nombreux à nous avoir témoigné le sentiment d’être désormais constamment jaugés, évalués, pistés au point de vous pousser à « l’erreur » de trop : celle qui conduira un jour Start People à se passer de vos services.
Le « management » en vigueur chez Start People n’a désormais plus rien à voir avec celui pratiqué dans une société à « taille humaine ». Au point que certains d’entre vous craignent même de s’exprimer ! Pire, vous êtes performants et vous quittez l’entreprise pour allez voir ailleurs.
Mais n’oubliez pas, vous êtes sur la planète “GREAT PLACE TO WORK » !
Avec FO, osez ! Osez nous parler, osez nous rencontrer, osez vous défendre ! Vos élus sont rompus à la défense de VOS intérêts.
Concernant la gestion des budgets du CSE, nous ne le répéterons jamais assez : LISEZ les PV de CSE sur GUS !
Vos délégués syndicaux
Maryse DANTIN : 06.14.39.15.10
Isabelle FLORENTY : 06.43.60.94.25
Joël CAUCHE : 06.24.40.08.78
Marie-Line MEYER : 06.30.51.03.01
Pauline FERNANDES : 06.89.40.38.08
Christian DETRE : 06.24.83.12.28 (Responsable Syndical)
Vos élus
Claude BASILIO : 06.23.78.14.22
Céline LETORT : 06.84.07.68.18
Pierre RICHARD : 06.73.18.69.70
Marilyne METENIER : 06.20.50.37.46
Marie TROUDET : 06.64.73.69.03